從區政協、市政協再到全國政協，履職超過20年的全國政協委員、德勤中國董事會主席蔣穎，在推動良好營商環境，促進經濟高質量發展的建言獻策上展現了自己的擔當作為。

蔣穎所處的行業，女性力量正日益蓬勃。目前，德勤中國的女員工占比63％，經理以上級別女性占比48％，女性合伙人占比37％。自2017年起，德勤全力推動性別均衡策略。比如在德勤舉辦或受邀出席專業論壇、發表演講時，確保40％的上臺嘉賓為女性，讓更多的女性被看到、被邀請上臺。同時，公司制定了一系列彈性靈活機制，為女員工在成長、婚育等各個階段提供支持，推行幫助職業中斷女性主管重返工作崗位的政策。

在蔣穎看來，領導力無性別之分。“目前，德勤中國在IT、Digital、AI等科技類咨詢服務領域的女性占比較少，這是我們未來期望實現男女比例平衡的方向。”

在履職過程中，蔣穎始終秉持“共同發展”的合伙人精神，聚焦企業發展與社會經濟的良性互動。

憑借在專業咨詢機構為企業投資經營全生命周期服務的豐富經驗，多年來，蔣穎對營商環境的變化有著敏銳感知。令她欣喜的是，她提出的有關政府流程再造和系統集成的建議得到積極反饋，并在上海及全國優化營商環境的舉措中得以體現。此后，她又提出解決營商環境地區間差異問題，可使企業在中國的整體布局更為順暢；推動政府治理數字化升級，提高政務服務效率，降低企業合規成本等建議。

蔣穎對經濟形勢一直持積極樂觀的態度：“我對中國經濟發展滿懷信心。每個行業都會遇到困難，但關鍵在于我們看到了什么。我看到的是滿眼機遇，眾多民營企業亦是如此。”蔣穎認為，“諸多紅利已開啟，比如綠色轉型、數字化領域，千行百業皆蘊含機會。”

研讀今年的政府工作報告，蔣穎看到，報告中用更多篇幅、更全面地闡述了我國經濟長期向好的優勢，包括超大規模市場、完整產業體系、欣欣向榮的創新體系、勞動力優勢、人才紅利，特別提及制度優勢、科學規劃、有機調控以及上下協同一體化的治理結構，還對存量進行了分析。“這些內容我日常工作中有所接觸，而報告將其高度精練，讓我備受鼓舞。無論是我們自身運營的企業，還是所服務的企業，都能從報告里看到自身的影子以及順勢而為的契機。”

在蔣穎看來，如今的政策愈發一體化、長期化。她以“提振消費”為例，認為該詞并非首次提及，但今年內容更為完善。比如在擴大內需框架下，提出三方面舉措：一是提升消費能力，首次提出建立勞動者工資正常增長機制；二是提升優質供給，創造更優質的消費品；三是完善消費環境。“可見這一政策是從長遠角度進行的一攬子考量，能夠看出政府在頂層設計層面，致力于讓政策更具長期性、協同性與系統性，這也讓我對經濟發展信心十足。”