柳成城

■導師說

今年中秋節，我收到了一條信息：“柳局，中秋快樂。向您匯報，我已遴選到國家稅務總局江蘇省稅務局國際處3個月了，雖然身邊都是名校畢業的大咖，但我一直謹記您在入職見面會上關于青年職業生涯規劃的教誨，也受益于局里青年干部培養計劃的幫助，我堅信能跟上大咖們的步伐……”

這條信息來自新沂市稅務局的一名青年干部。讀罷，我心頭感到暖意涌動。2008年，我開始在徐州市國稅局擔任青年導師。此后，不管到哪個局任職，作為青年導師、參與局內青年干部培養計劃的制定，都是我的一項重要工作。記得在邳州市稅務局、新沂市稅務局任職期間，我牽頭推出了“雙導師制”等舉措。2023年到徐州市稅務局后，我又把這些培養舉措帶到市局，并參與制定了“超越計劃”“戰鷹行動”等人才培養計劃。

回顧自己30多年的稅收生涯，我深切體會到，職業規劃始于對自我和時代的深刻認知，成于腳踏實地的努力以及個人價值與組織目標的高度統一。

《數字化生存》的作者尼葛洛龐帝曾說：“預測未來最好的方法，就是把它創造出來。”青年干部的職業之路始終在自己腳下，大家要學會拆分目標、分段實施，將長遠目標植入“階梯式”計劃。

對于初入稅務大門的青年干部來說，可以將打牢基礎、掌握崗位必備的硬技能作為短期目標。大家一定要有清晰的自我認知和準確的崗位定位，要像海綿一樣快速汲取養分，成為所在崗位的合格一員。

記得1996年，初出茅廬的我被分配到了蘇北最偏遠的豐縣國稅局歡口稅務所。當時，所長對我說：“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。咱的金剛鉆在哪里？稅務人的瓷器活又是什么？作為青年干部應該多學習，這樣才能找到自己擅長的領域。”所長的話點醒了我。從那次談話后，我給自己立下規矩：每天學習時間不少于兩個小時。我認真閱讀專業書籍，做讀書筆記，主動跟老同志下戶走訪，學習他們與納稅人溝通的技巧和核查賬目的經驗。1年時間里，我不僅很快掌握了日常稅收業務，還能獨立處理復雜問題，成為所里能獨當一面的業務骨干。

夯實基礎后，青年們切不可安于現狀、止步不前。“溫水煮青蛙”是阻礙進步最常見的“坑”，大家需要跳出自己的舒適區，朝著下一階段努力。這段時間，可以制定自己的中期目標——比如，成為“U盤型”人才，既擁有扎實的專業儲備，又能快速適配新任務、新場景。

這一感悟，源于我自身的成長經歷。我是計算機專業出身，這些年在提升稅收業務水平的同時，我始終沒有放棄對計算機專業的深耕。我制定了知識提升計劃，自學當時熱門的編程和系統原理，不斷積累計算機方面的新知識，為后來參與更重要的信息化項目打下了基礎。

除了深耕自己擅長的領域，我們還需要不斷拓展知識面。平時，我會利用碎片化時間，學習思想政治、文化歷史、行政管理等領域的知識。正是這些學習經歷，為我后續工作筑牢了根基，無論走上任何崗位，心里都有底氣。

成長路上，長期目標同樣不可或缺。青年干部可以從橫向業務廣度和縱向專業深度兩方面不斷拓展，主動申請跨崗位交流、參與重點項目攻堅、牽頭負責專項工作。在工作中形成自己的一套工作方法和技術訣竅。

回顧這些年我自己的經歷，在組織的培養和個人的爭取下，我先后在四個市縣局的多個崗位工作過。2018年，我還參與了援疆工作，不斷橫向拓展業務廣度。同時，我多次承擔總局、省局以及市局重大改革攻堅任務，實現了專業領域的縱向深耕。

最后，我想說的是，青年干部有目標后，要讓規劃從“紙上藍圖”變為“腳下之路”，最重要的還是要不斷拼搏進取。愿大家都能盡快成長成才，在崗位上不斷建功立業。

（作者：國家稅務總局徐州市稅務局黨委委員、副局長）